Como organizar o que aconteceu no trabalho?
Monte uma linha do tempo e separe fatos, documentos e lacunas por assunto. A ferramenta mostra por que cada informação importa, a próxima ação e o que falta conferir, sem calcular valores nem declarar direitos.
Comece pelo que já está disponível
- Carteira de Trabalho Digital e contracheques.
- Controles de ponto e registros de jornada.
- Mensagens, e-mails e fotos do período, sem editar.
- Termo de rescisão e extratos do FGTS, quando aplicável.
Não acesse sistemas, contas ou e-mails da empresa sem autorização. Não relate aqui nomes, valores nem dados de terceiros.
Monte seu roteiro de organização
Sem nomes, valores, cadastro ou upload. As opções são processadas na página; este código não as envia ao escritório ou a métricas.
Seu roteiro de organização
Os blocos abaixo são etapas de conferência, sem concluir que uma prova é suficiente ou que um direito existe. Alterar as opções atualiza os blocos.
Ver atendimento trabalhistaComo interpretar
“Não sei” vira uma tarefa de esclarecimento. A data de saída importa para o prazo de dois anos (art. 7º, XXIX, da CF; art. 11 da CLT). Cartões de ponto com horários sempre iguais não valem por si como prova de jornada (Súmula 338 do TST). Gravar conversa de que você participa é admitido (STF, Tema 237). Não edite registros nem acesse sistemas da empresa sem autorização.
Guia e próximas leituras
Montar a linha do tempo · Guia de organização de provas · Assédio moral: como provar · Horas extras não pagas · Atendimento trabalhista · Todas as ferramentas
Fontes e método
Conteúdo e lógica próprios, conferidos em 03/11/2026: CLT, arts. 11, 29, 41, 74 §2º, 442 e 818; CPC, arts. 373, 384 e 422; Constituição, art. 7º, XXIX; Súmula 338 do TST; Súmula 357 do TST; STF, Tema 237. Esta ferramenta não calcula valores nem substitui análise individual.
Dúvidas frequentes
Print de WhatsApp vale como prova?
É admitido como registro, em especial quando mostra o contato, a data e a hora e é coerente com as demais provas. A outra parte pode contestar; por isso, preserve a conversa completa e o arquivo original.
Preciso de testemunha para reclamar?
Não existe uma única prova obrigatória para todos os casos. Mensagens, documentos e outros registros também podem ser considerados. A suficiência do conjunto depende dos fatos.
Posso gravar uma conversa sem avisar?
A gravação feita por quem participa da conversa é admitida (STF, Tema 237). Gravar conversa de terceiros da qual você não participa é situação diferente e exige cuidado.
Quanto tempo tenho para reclamar?
Em regra, cinco anos durante o vínculo, limitados a dois anos após a saída (art. 7º, XXIX, da CF e art. 11 da CLT). A data de saída é um dado importante a organizar.
Posso acessar e-mail ou sistema da empresa depois de sair?
Não sem autorização. Acessar sistemas, contas ou e-mails da empresa após o desligamento pode trazer consequências. Trabalhe apenas com registros a que você tem acesso legítimo.
Conte o que aconteceu. A conversa começa pelo WhatsApp.
Atendimento presencial com hora marcada, ou online para todo o estado do Rio de Janeiro.
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