--- source_url: "https://lilianevernin.adv.br/testemunha-em-processo-trabalhista/" title: "Testemunha em processo trabalhista: quem pode ser e como funciona?" generated_at: 2026-11-06T00:10:43Z host: lilianevernin.adv.br type: post schema_types: [Article] generator: geostack/1.1.0 --- ## Structured data ```json { "@context": "https://schema.org", "@graph": [ { "@type": "Article", "@id": "https://lilianevernin.adv.br/testemunha-em-processo-trabalhista/#article", "url": "https://lilianevernin.adv.br/testemunha-em-processo-trabalhista/", "headline": "Testemunha em processo trabalhista: quem pode ser e como funciona?", "datePublished": "2026-11-04T10:09:56+00:00", "dateModified": "2026-11-04T10:09:56+00:00", "inLanguage": "pt-BR", "publisher": { "@type": "Organization", "@id": "https://lilianevernin.adv.br/#organization", "name": "Liliane Vernin: Advogada no RJ", "url": "https://lilianevernin.adv.br/", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://lilianevernin.adv.br/wp-content/uploads/2021/01/DSC08110-removebg-preview-e1611963467165.png" } }, "description": "Testemunha em processo trabalhista: quem pode depor, quantas cada parte indica, o papel do colega de trabalho e o que levar. 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Por [Liliane Vernin](/sobre-liliane-vernin/), advogada · OAB/RJ 185892Atualizado em 04/11/2026 ![Mesa de escritório com crachá de funcionário, caneta e bloco de anotações, remetendo à prova testemunhal no trabalho](https://lilianevernin.adv.br/wp-content/uploads/2026/11/testemunha-em-processo-trabalhista.webp "Testemunha no processo trabalhista") **Resposta curta**Em um processo trabalhista, cada parte pode indicar até 3 testemunhas. Elas comparecem por conta própria, sem depender de intimação, e precisam dizer a verdade. Parentes até o terceiro grau e amigos íntimos não prestam compromisso e valem como simples informação. Colegas de trabalho podem depor, e ter ação contra o mesmo empregador não torna a testemunha suspeita. ## Quem pode ser testemunha em um processo trabalhista? Em regra, qualquer pessoa pode ser testemunha em um processo trabalhista. O essencial é que ela tenha presenciado os fatos discutidos no processo ou conheça algo concreto sobre eles. O Código de Processo Civil lista quem não pode depor, como os incapazes, os impedidos e os suspeitos (art. 447 do CPC). No processo do trabalho, a CLT traz regra própria: a testemunha que for parente até o terceiro grau, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes não presta compromisso (art. 829). Na prática, podem ser testemunhas colegas de trabalho, ex-colegas, vizinhos, clientes e qualquer pessoa que tenha visto ou ouvido algo ligado ao caso. O que importa é a ligação da pessoa com os fatos, e não com as partes. ## Quantas testemunhas cada parte pode indicar? O número de testemunhas é limitado por lei. Na regra geral do processo do trabalho, cada parte pode indicar até 3 (três) testemunhas (art. 821 da CLT). No rito sumaríssimo, usado para causas de menor valor, esse limite cai para 2 (duas) testemunhas por parte (art. 852-H, § 2º, da CLT). No inquérito para apuração de falta grave, o limite pode chegar a 6 (seis) testemunhas por parte (art. 821 da CLT). Isso torna a escolha importante: em vez de apenas preencher o número, vale indicar quem realmente presenciou os fatos e consegue explicá-los com clareza. A tabela resume os limites. | Situação | Limite por parte | |---|---| | Regra geral (rito ordinário) | 3 testemunhas | | Rito sumaríssimo (valor menor) | 2 testemunhas | | Inquérito de falta grave | 6 testemunhas | ## A testemunha precisa ser intimada para comparecer? Não. No processo do trabalho, a testemunha comparece à audiência por conta própria, sem depender de notificação ou intimação (art. 825 da CLT). Quem indicou a testemunha é que orienta sobre o dia, o horário e o local. Se a testemunha não aparecer, o juiz pode intimá-la, de ofício ou a pedido da parte. Se ela não atender à intimação sem motivo justificado, pode ser conduzida de forma coercitiva. Isso significa que a responsabilidade de levar a testemunha é da parte que a indicou. Por isso, o combinado entre a parte, o advogado e a testemunha precisa ser claro, com antecedência. ## Colega de trabalho pode ser testemunha? Sim. Colegas e ex-colegas que presenciaram os fatos são testemunhas frequentes em ações trabalhistas, porque costumam conhecer a rotina do local de trabalho. Uma dúvida comum é sobre o colega que também tem, ou já teve, ação contra o mesmo empregador. A Súmula 357 do TST responde: o simples fato de estar litigando, ou de ter litigado, contra o mesmo empregador não torna a testemunha suspeita. A suspeição só é reconhecida quando fica comprovado algum interesse concreto da testemunha no resultado do processo, como a chamada troca de favores. Essa parcialidade precisa ser demonstrada, e não apenas presumida. Se você precisa decidir quem chamar como testemunha na sua ação trabalhista, envie um resumo do caso e do que cada pessoa presenciou para uma conferência, sem compromisso de entrar com ação. ## O que acontece com testemunha parente ou amiga íntima? A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes não presta compromisso, e o que ela declara vale como simples informação (art. 829 da CLT). Isso significa que ela é ouvida sem jurar dizer a verdade e que a sua declaração tem peso menor do que a de uma testemunha regular. São parentes até o terceiro grau, por exemplo, pais e filhos, avós e netos, irmãos, tios e sobrinhos. Por isso, na hora de escolher, vale priorizar pessoas sem vínculo próximo com quem as indica. Se a única testemunha disponível for parente, ainda assim ela pode ser ouvida, mas o juiz avaliará a declaração como informação. ## O que a testemunha deve saber antes da audiência? Para quem vai depor, algumas atitudes simples ajudam a deixar a declaração clara e tranquila. O passo a passo abaixo resume o que fazer. 1. Relembrar datas, lugares e detalhes do que presenciou, para não se perder na hora. 2. Levar um documento de identidade com foto. 3. Chegar no horário combinado e avisar a parte que a convidou. 4. Responder apenas o que for perguntado e contar somente a verdade. 5. Não conversar com outras testemunhas sobre o que vai declarar. Fazer afirmação falsa ou calar a verdade como testemunha é crime de falso testemunho (art. 342 do Código Penal). Além do risco criminal, a declaração falsa prejudica a prova de quem convidou a testemunha. ## Como o escritório pode ajudar? A equipe jurídica do escritório, sob a responsabilidade da advogada Liliane Vernin, orienta sobre quais testemunhas indicar, o que cada uma pode ajudar a provar e como preparar a audiência. O atendimento presencial acontece com hora marcada em São João de Meriti, no bairro Vilar dos Teles, e em Araruama, no Centro. Há também atendimento online para todo o Brasil, com conversa pelo WhatsApp, videochamada e assinatura digital. **Liliane Vernin** é advogada inscrita na OAB/RJ 185892, com escritório em São João de Meriti e atendimento em Araruama e online. Este texto é informativo e não substitui a análise do seu caso. [Conheça a advogada](/sobre-liliane-vernin/). Dúvidas frequentes ## Perguntas que costumam surgir A testemunha precisa levar algum documento? Sim. Ela deve levar um documento de identidade com foto para se identificar na audiência. Parente pode ser testemunha? Pode ser ouvido, mas o parente até o terceiro grau civil não presta compromisso e a sua declaração vale como simples informação (art. 829 da CLT). A testemunha pode recusar a depor? Há poucas hipóteses legais para recusar, como o sigilo profissional. Fora delas, a testemunha deve comparecer; quem não aparece sem justa causa pode ser conduzida de forma coercitiva. Ter ação contra a mesma empresa desqualifica a testemunha? Não. A Súmula 357 do TST diz que estar litigando, ou ter litigado, contra o mesmo empregador não torna a testemunha suspeita. A testemunha precisa de advogado? Não. Ela comparece sozinha e responde às perguntas do juiz e das partes, sem precisar constituir advogado. O que acontece se a testemunha mentir? Ela pode responder por falso testemunho (art. 342 do Código Penal), além de prejudicar a prova de quem a convidou. Continue lendo ## Páginas relacionadas [Como organizar provas trabalhistas: linha do tempo e documentos](/como-organizar-provas-trabalhistas/)[Assédio moral no trabalho: o que é e como provar?](/assedio-moral-no-trabalho-como-provar/)[Como comprovar e cobrar horas extras não pagas?](/horas-extras-nao-pagas/)[Quanto tempo demora um processo trabalhista?](/quanto-tempo-demora-um-processo-trabalhista/)[Advogado Trabalhista em São João de Meriti](/advogado-trabalhista-em-sao-joao-de-meriti/) ## Conte o que aconteceu. A conversa começa pelo WhatsApp. Atendimento presencial com hora marcada, ou online para todo o estado do Rio de Janeiro. ![Liliane Vernin Advogados](https://lilianevernin.adv.br/wp-content/uploads/2021/01/liliane-vernin-advogados.png)**Liliane Vernin Advogados**OAB/RJ 185892 Atendimento online em todo o estado do Rio de Janeiro. **Atendimento presencial**Vilar dos Teles, São João de Meriti – RJ Centro, Araruama – RJ Somente com hora marcada. **Contato** [Instagram](https://www.instagram.com/lilianeverninadv/) · [Facebook](https://www.facebook.com/lilianeverninadv) Este site tem caráter exclusivamente informativo, nos termos do Provimento 205/2021 do Conselho Federal da OAB, e não constitui promessa de resultado nem substitui a análise de cada caso por advogado. O resultado de cada caso depende de fatores próprios da situação analisada.