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# Fui desligado: o que conferir na rescisão?

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Direito do Trabalho · Ferramenta

# Fui desligado: o que conferir na *rescisão*?

Veja, pela forma da saída, quais verbas costumam ser devidas e o que checar no termo, no FGTS e no prazo — sem calcular valores nem declarar o que é devido.

Por [Liliane Vernin](/sobre-liliane-vernin/), advogada · OAB/RJ 185892Atualizado em 05/11/2026

## Comece pelo que você já tem

- O termo de rescisão ou recibo (TRCT), com a causa da saída.
- Contracheques dos últimos meses e o histórico de férias.
- O extrato do FGTS e, quando aplicável, a chave e as guias.
- A data de admissão e a data de saída (incluído o aviso).

Não relate aqui nomes, valores nem dados de terceiros. Use apenas documentos obtidos de forma lícita; não acesse contas ou sistemas da empresa sem autorização.

## Monte sua conferência

Sem nomes, valores, cadastro ou upload. As opções são processadas na página; este código não as envia ao escritório ou a métricas.

## Como interpretar

“Não sei” vira uma tarefa de esclarecimento. A conferência separa o que é dúvida sobre um documento do que é divergência sobre o conteúdo. O instrumento de rescisão deve discriminar a natureza e o valor de cada parcela, e a quitação vale apenas para o que está discriminado (art. 477, §2º, da CLT). O pagamento e a entrega dos documentos devem ocorrer em até 10 dias do término do contrato (art. 477, §6º, da CLT). Não assine nada sob pressão nem sem entender o conteúdo.

## Guia e próximas leituras

[Conferir a rescisão](/entender-verbas-demissao/) · [Guia: como conferir a rescisão](/como-conferir-rescisao/) · [Demissão sem justa causa](/direitos-na-demissao-sem-justa-causa/) · [Pedido de demissão](/pedido-de-demissao-direitos/) · [Atendimento trabalhista](/advogado-trabalhista-em-sao-joao-de-meriti/) · [Todas as ferramentas](/calculadoras-e-simuladores-juridicos/)

## Fontes e método

Conteúdo e lógica próprios, conferidos em 05/11/2026: [CLT, arts. 146, 147, 477, 479, 483, 484-A, 487 e 488](https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1940-1949/decreto-lei-5452-1-maio-1943-415500-normaatualizada-pe.html); [Lei 8.036/1990, art. 18, §1º](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm); [Súmulas 171 e 261 do TST](https://www.tst.jus.br/livro-de-sumulas-ojs-e-pns). Esta ferramenta não calcula valores nem substitui análise individual.

## Dúvidas frequentes

O que devo conferir primeiro no termo?

A modalidade da saída e se cada parcela está discriminada com natureza e valor (art. 477, §2º, da CLT). A partir daí, rubrica por rubrica, comparando com contracheques e extrato do FGTS.

Qual é o prazo para a empresa pagar?

Até 10 dias do término do contrato (art. 477, §6º, da CLT). A inobservância pode gerar multa (art. 477, §8º), salvo se o trabalhador der causa à mora.

Quem pede demissão tem direito a quê?

Em regra, saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com o terço. Não há aviso indenizado, multa de 40% nem saque do FGTS ou seguro-desemprego.

A ferramenta calcula o valor da rescisão?

Não. Ela ajuda a entender as rubricas e a organizar a conferência, sem calcular valores nem afirmar o que é devido em cada caso.

Na justa causa o trabalhador recebe alguma verba?

Em regra, saldo de salário e férias vencidas com o terço. Não há aviso, 13º proporcional, férias proporcionais, multa de 40%, saque do FGTS nem seguro-desemprego.

## Conte o que aconteceu. A conversa começa pelo WhatsApp.

Atendimento presencial com hora marcada, ou online para todo o estado do Rio de Janeiro.

![Liliane Vernin Advogados](https://lilianevernin.adv.br/wp-content/uploads/2021/01/liliane-vernin-advogados.png)**Liliane Vernin Advogados**OAB/RJ 185892
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Somente com hora marcada.

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Este site tem caráter exclusivamente informativo, nos termos do Provimento 205/2021 do Conselho Federal da OAB, e não constitui promessa de resultado nem substitui a análise de cada caso por advogado. O resultado de cada caso depende de fatores próprios da situação analisada.